采用《职业倦怠量表》和《工作压力量表》调查了385名西藏自治区基层公务员。运用SPSS软件进行t检验、多群组方差及回归分析。结果显示:西藏基层公务员整体职业倦怠较内地高,工作压力的任务维度与职业倦怠呈显著负相关,其他各维度与职业倦怠呈正相关;工作压力的上级领导、工作责任、人际关系、工作任务、完美倾向维度进入了职业倦怠的回归方程,解释了职业倦怠总分变异的76.3%;年龄、工作区域、学历以及职位状况对公务员职业倦怠产生显著影响,共可解释职业倦怠变异的40.3%。

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